Als ehemalige Führungskraft weiß ich: Interne Konflikte können vielschichtig sein und Teamarbeit stark beeinträchtigen. Als Teamlead ist es nicht immer einfach, sie zu erkennen und aufzulösen. Ich begleite Sie durch diesen Prozess und unterstütze Sie beim Aufbau einer konstruktiven Konfliktkultur.
Neue Mitarbeiter*innen einzuarbeiten kostet Zeit und Geld. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeiter*innen ausschlaggebend.
In meiner Arbeit geht es nicht nur um die Überwindung bestehender Konflikte, sondern um den nachhaltigen Aufbau einer Unternehmenskultur, die Konfliktsituationen in Zukunft transformieren kann.
Die Systemik betrachtet Menschen nicht isoliert, sondern als Teil ihres Systems – also auch ihres Arbeitsumfeldes. Diese Verbindung von Individuum und Kontext macht die Systemik so enorm wirkungsvoll für die Verbesserung von Teamdynamiken.
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Erstgespräch. Dabei lerne ich Sie und Ihr Anliegen kennen. In gemeinsamer Abstimmung gelangen wir zu einem methodischen Vorgehen, das optimal auf die Bedürfnisse Ihres Teams abgestimmt ist.
Beugen Sie vor
